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年薪100万的经验和路径,了解一下

那天在大辉的年薪 100 万,差不多是这样的文章下面蹦跶,说了句“人嘛,主要活个思路。年薪100万我觉得不容易的,但年收入100万就简单多了,聪明的自己琢磨一下。”结果被大辉揪住示众,说不写不是人。虽然我也没怎么觉得自己能怎么人,但既然说了,那就写写呗。

本文作为“普通人如何照猫画虎实现年收入100万”的前传,先来分享一下我对于年薪100万的经验和看法。

年薪100万之所以不容易,因为收入全部来自工作收入,而工作收入完全依赖于公司以及你的职位。说起来惭愧,我自己打工近20年,除了最开始几年和最后几年,都一直是低薪收入。在我年薪达到百万的时候,已经35岁了。

看过我的选择史 – 努力真的比选择重要么?之后,你会发现,进入一个好的、上升的行业,你就已经轻松超越了50%的同龄人了。人和人之间的差别没那么大,但行业和行业的差别可就大了。这一点,看看招聘网站上各色各类的职位待遇就知道了。这和大学选热门专业的逻辑差不多,只是要注意部分行业并不和大学专业对口,而且这中间有一定的滞后性和变化性,过去没有的行业角色突然就出现了,比如自媒体,而过去不火的职位突然又火了,比如小程序出现后带动了前端工程师的需求和薪酬。

有不少人说,哎,我也知道那个行业不错,可是我没学过啊,我没有经验,也没有什么渠道,怎么办啊。如果是这样想的,那确实不是你的机会,这篇文章看了也没用。我在找我第一份工作的时候,是没有任何学历和经验的,那我就去书店看相关的书啊,就去免费给人家打工帮忙啊,就多吃点闭门羹啊,最后终于拿到了一份初级电脑维修的工作,算是进入了IT行业,也为以后走进互联网行业捡到一块敲门砖。

只要你是个正常人,通过学习,除了那些高精尖和专业偏门的东西,市场上大部分行业和职位其实都可以攻克的,你唯一的障碍只是你的借口。

还有人说,我过去的经验都是在传统行业,虽然我也会用电脑也玩手机游戏,可你们这个行业我不懂啊。这种人呢,缺的不是指点,要的是安慰,这样的我也给不了。你看看人家王江民、褚时健、马云、特朗普……你跟我说你那几年经验?

再说说职位,它既重要又不重要,这句不算废话,如果你愿意学习,那么当下什么职位确实没关系,因为可以换。比如我的职位就从修电脑开始,网管、电脑销售、论坛管理员、网站编辑、业务经理、网站策划、产品经理、商务运营经理、高级投资经理、移动电商总裁、投资董事总经理,这样看似有关无关的职位一个个换过来的。这里要注意的是你所选的职位最好是能够学习成长的,什么意思?意思就是如果你的工作内容只是重复重复再重复,没有积累和进步,那这个职位不要多待,做差不多了就换岗。

不少人对职位也存在误解,会觉得有些职位没有发展,比如说行政类的职位不如商务类的职位好,我不这么想。一个小细节是前台都要发快递的,你有没有熟悉了解国内外各种快递公司都什么特点价格速度,适用哪种类型快递?如果采购公司员工零食,哪些适合大部分人口味又有品零嘴又有可饱腹的?哪些渠道质量靠谱价格便宜?以及公司的环境氛围布置、物品清点利用……无论挑那个出来,都是可以做的很深入很极致,更重要的是,在这个过程中所积累的思维、习惯、信息、经验,其实是可以复用到很多其他职位的。而很可惜,我至今很少见到能在这个位置做到位,做出彩,而且成功转型的,但我深信只要用心,做什么都可以学到东西,并且回馈到自身成长来。

公司的规模实力是一个参考项,可以看到无数关于去大公司还是小公司的问题。说句虚的就是各有利弊,说句实的就是因人而异。这项在我看来相对不重要,而且不可控因素很多,略过。

继续回来聚焦我们的主题,年薪100万,把它作为一个目标来看,无论你采取什么路径、什么方式,只要按照自己预期达到就可以了。可以是稳定的工资慢慢涨,可以是跳槽加薪,可以是进入创业公司赌未来,可以是低薪但是快速学习成长再跳级,这些都没关系。

在这个角度再看待遇,那就根据自身情况的综合考量,根据自己的财务状况、成长、规划,结合长短期财务目标,做一个理性取舍即可。要钱就别要脸,要其他的就别太看重钱。

有几个朋友过去问过我类似的问题,说A公司和B公司不同行业、不同规模实力如何如何,然后自己职位角色怎样怎样,问我要怎么选。我就说,谁给工资高去谁那。朋友就很心虚,觉得我不认真。我说我是认真的,行业未来发展如何,你要能看明白了请直接做投资,比打工轻松;你说公司发展怎么样,能轮到你操心吗?你操心半天,最终还不是看自己能赚多少?那不就是谁给钱多去谁那吗?再说人家真的重视你,能不给你多发?

其实这里是有具体限定条件,这几位朋友都是超过10年工作经验的人,应聘的是总监一类的职位,所选的公司也都是B轮以后或中等以上规模的。在这种前提条件下,我给的建议就是这么直接干脆。而其他情况,则要另外去看。

待遇=工资+奖金+期权+其他乱七八糟,这其中最大的变数是期权。

在进百度的时候,我对期权是没概念的,觉得还不如给多点工资。而从百度出来的时候,我觉得其他公司的期权也没价值——因为很少有公司能上市,而且股价涨的和百度一样夸张——那时期权才是真的决定性的收入。

在过去几年,期权成了创业公司标配,也成了忽悠员工的利器。时至今日,这个概念终于能被成熟普及,也让很多人有了理性的认知。一个比较中庸稳妥的建议是,把期权看作是彩票,绝对不要依赖它。如果你的财务压力没那么大,可以适当拿些以博取可能更多的收益,如果你财务有压力,那还是先去拿多点确定的工资更好——等你有一定财务基础的时候,才有条件和好的心态去博更大的,对吧?

和期权不同的是工资和奖金,我认为工资是对一个人价值和贡献的常态体现,而奖金是对其在短期内价值增长和突出贡献的奖励兑现,这两者都需要老板和员工去正视和重视。要思考的是,如果一个人的贡献小于他的价值,原因是什么,如何去改善?当一个人的价值固定,除了加班之外,还有什么方法能够产出更多贡献?在此之后,可以做好沟通,让自己的价值和贡献在工资和奖金上有更恰当的体现和调整。

最后还说回我自己,通过过去近20年的打工经历,我自己认为,选个好工作最重要甚至唯一要看的,是老板,即你的直属上司。

历史上,共有三位老板使得我能够跳跃成长,实质性的提高了自己的能力、层次和视野,和同龄人拉开了差距,大幅提高了年薪数字。为什么呢?

因为老板几乎决定了一切。他能帮你获得成长、得到好处、感到温暖。

你的年薪本质上是自身价值的市场表现,你有什么价值、产生了什么贡献,你的贡献能不能得到合理回报,回报形式是成长还是货币,短期还是长期……在我另一篇旧文里,可以看到老板会对一个人的超速成长、提升自身价值起到直接的、全面的影响。以及,对你的价值和贡献的回报肯定。至于感到温暖,则是创造好的氛围环境让你能以较佳的状态下成长贡献。

即便你选择了一般的行业、一般的职位,一般规模实力的公司,一般的待遇,如果有一位优秀的老板愿意赏识你帮助你肯定你,你在这几项条件下的成长,也必定超越80%的同行。

我也试着总结一下这三位老板的特点,首先他们都是在各自领域里面专业能力数一数二,哪怕是听他们闲扯都能有所收获;其次是他们会给我平台资源和尝试机会,不简单是听命令做执行,而是留出空间,放手让我思考决策,并且承担自己操作的结果,这样试错机会对人成长帮助极大;最后是他们的人品性格、思维理念、行为习惯都有很多闪光之处,会不由得去照搬模仿,而结果都会受益。

其他老板也都不错,主要表现在性格人品都很好,但因为他们在专业能力、资源平台上的相对弱项,成长就更多需要靠自己了。

当然,碰到差的老板就是悲剧,投入激情、时间、心力,最终结果不但没有所得,而且对自己的健康、信心等都打击受损,这样的老板一定要避开。对差的老板笼统的概括就是老板不靠谱,再提炼总结关键点就是,他有没有切实的成功经历?你能从他身上学到多少东西?在他成功的时候,他的合作伙伴、同事下属有没有也分到一杯羹?

至于什么才是优秀靠谱的,和你很搭的老板,则是另一个相对细节、因人而异的话题了,不展开了,自己想想就好。要知道选择比努力重要就行,而选择本身却是不能偷懒的。

综上,作为过来人和幸运儿,年薪100万,是选择和方法的有意结果。而我更想跟大家分享的,是“普通人如何照猫画虎实现年收入100万”,改变一下观念和模式,月收入可能就超过年薪了……

来源:高少星 微信号:gsxname

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