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为什么有人就是不信35岁以后多数人都会失业?让你们看看我真实的经历,有图有真相

外卖跑到凌晨,很累,但还是有一种想诉说的冲动。哪怕让大家觉得已经说得太多了,烦了,都成祥林嫂了,但是,我是真的想说说话啊。这一年来的经历,太苦太惨,压抑很久,欲哭无泪。既不能哭,也不能长歌当歌,我只能在最熟悉的步行街,默默发个帖子。不喜勿入。

很多人质疑我,说做过“某总”,拿过两万工资的人,不可能找不到工作要去送外卖。我只能说,你们都还太年轻了。除了医生、律师这两个越老越吃香的职业,再除去那些施工、海员之类要长年在外面跑无法过正常家庭生活的职业,体制外80%的人,35岁以后都会失业的,我可以很确定地说这句话。不仅仅是我自己,从我同学,我朋友,我前同事们的身上,我都清晰地看到了“35岁现象”是多么真实而残酷。

如果你还是不信,我建议你可以通过三种方式去验证:

第一:观察一下自己的公司,35岁以上的员工有多少(合伙人和高管不算),占多少比例。
第二:随便找个热门的招聘网站,如51、智联、猎聘,搜一二级城市的职位,看看有几个不限35岁以下的。
第三:有人说35岁以上都不是靠投简历而是靠人脉找工作,好,我们姑且不细究靠人脉找工作到底在职场所占比例能有多少,有多少人有资格找“只靠圈子推荐”的高端工作。你就试一下,对朋友说你有个35岁的亲戚/朋友,请他帮忙找工作,看看他会怎么说。

虽然不管怎么说都有人不信,但还是有一种,想回顾前尘往事的欲望,不为了让谁相信。

首先是月薪两万:(这是我第一份两万的,后来换了一个小公司做X总,还是两万)

然后,我去年以来在猎聘上的简历投递纪录,疯狂地投,1400多次。本来想把51的也截个图,但发现51只保存近60天的,60天前我已经死了心不再投简历,踏入外卖行业成为一名光荣的美团骑手,没纪录了

因为在猎聘有朋友,让他给我开通了VIP金卡会员,有一些特权,好像对外卖699一季,连续让他给我弄了两季,还是没找到工作,也没脸再求他了,自己也死心了

和猎聘上的猎头互动记录(这只是最近的一小部分,金卡会员可以一键群发给2000个猎头,我发了几次)

以下是一些失败的应聘记录

大疆:
大疆的面试流程很繁琐,首先是电话面试,通过后给我发了一份试题,在线完成,通过这轮后才是现场面试。现场面完第一轮回来,又给我发了几道笔试题,都是针对真实项目阐述思路的,我通过了这关,再去现场面试,当天面试两轮,第一轮过了,倒在第二轮也是最后一轮,很遗憾。不过大疆开出的工资,并没有想象的或说外界传说的那么高。

海天盛筳——也就是因为某不可描述事件被大众熟知的那家,其实是一家强大的地产集团旗下子品牌。这家的办公环境非常好,里面的人也给人一种心态平和从容不迫的感觉,这很难得。我去面试了两次共三轮,第二次是从上午谈到下午,中午还在那里的食堂吃了顿饭,和想象中的“未来同事”们相谈甚欢,HR小妹妹都给我详细介绍工资福利工作制度了,以为十拿九稳,工资也达到了街薪,没想到……

优必选:之前并不知道这家公司,接到面试通知了解之后才知道也算是大有前途的名企。跟用人部门的老大聊了两个小时,面试完他还兴致勃勃地带我在公司转了一圈,给我演示了他们的最新产品,我感觉也是稳了,又是没想到……

饿了么:猎头说觉得我很合适,我看了职位描述也觉得很合适,但简历推过去,同样说我年龄太大

华为:面了一次几天无下文,然后就说停止招聘了

这一年来,遇到的这种前面说得好好的后面突然说该职位停止招聘或取消的情况很多,可见行业市场之惨淡

联系过我的猎头很多,通讯录里有五六十个,但都没有结果。往往是某一天有几个猎头同时找我,说的都是同一个职位,我就明白了,不是猎头们不帮我推,实在是市场上这样的职位太少,只要出现一个,马上就是几家同时来找,但多数时候都没有真实的需求,网站上挂着一堆都是当广告宣传的。

那些还没到35岁的人,请不要轻易质疑。如果你已经过了35岁还觉得我在胡说,那我也不想跟你争论什么,随便来打我脸吧,我只想恭喜你。

来源:步行街

历史上的今天:

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