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我们挣得少,但是花得多啊

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1.

今天聊个男女都习以为常,且不怎么关注的事:

粉红税。

这是个啥?

在购买相同或类似商品/服务时,女人要比男人花更多的钱,多花的钱就相当于“粉红税”。

比如说,剪头发。

即使同样是短头发,女性剪发花的钱也是高于男性的。

比如说,衣服。

同品牌,同材质,女性的衣服一般都比男性要贵。

这个区别从童装就开始了,你们随意去找个快时尚品牌的童装区看看,女童的衣服一般比男童要贵;

同等价位下,男童的衣服材质一般会比女童的要好一些。

一男一女,同样正常生活(不烟不酒不嫖不赌),女性从小到大所需要花的钱远高于男性。

所以为什么会有这个差价呢?

为什么女性要交粉红税呢?

who knows……

(作为开放问题,大家畅所欲言)

这里还不得不提到每个女性每月的必需消费。

假设女性在这上面的人均月消费是50,一年就要多花600,平均经期40年的话,一辈子要多花24000。

然后我去查了一下,女性卫生用品的增值税率和其他消费品一样,都是13%。

深感女性为GDP做了很大贡献啊。

我们不仅多交了粉红税,还有一项不管生老病都逃不开的花费。

2.

可惜花得多,挣得却有点少。

智联招聘曾发布《2018年中国女性职场现状调查报告》,该报告称,女性月平均收入为6589元,男性为8006元,女性收入比男性低22%。

而在BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》中,也显示2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。

两份报告结果相差不多,职场女性平均薪酬比男性约低22%。

在BOSS直聘的报告中,还显示:

只有1年以下工作经验的男女劳动者,薪资差距为8.5%。

随着工作年限增长,薪酬差距被逐渐拉大。

工作经验达到5年以上时,女性由于婚育、家庭等因素,面临更大的职场晋升难度和职业生涯连续性的挑战,薪资差距升至15%以上,而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

年底裁员大潮中就有不少女性站出来说被HR约谈,总是被问及是否婚育,而已婚未育女性的职场生涯最是危机四伏

这和上面的报告表述是一致的。

女性不仅挣得少,在职场的发展一般也远落后于男性。

3.

客观上来说,职场女性的境遇比起其他女性来说已经相当不错。

我们很难想象如果一个女性没有接受过中高等教育,只能打打工,又是一个什么样的境遇?

比如,我老家亲戚盖房请小工,工地上一个女工人一天100不到,一个男工人一天最少200。

即便没有数据佐证,我们也能得出一个结论,中国男女收入差距肯定是远远大于22%的。

而由于技术发展,很多岗位——比如说超市收银员——在逐渐被机器取代,女性面临着更糟糕的就业趋势。

在那些收入增长更快的高薪技术岗位上,不管是编程、云计算,还是人工智能,更是存在巨大的不平等,这些领域鲜少有女性。

总之,一句话,女人太难了!

那么怎么办呢?

多读书,接受更好的教育!

用BOSS直聘报告里的一个数据作结尾——

中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%。

到了本科阶段,下降至18.3%。

博士阶段则下降至14.2%。

更好的更高的教育,是逐渐缩小差距的最佳方式。

而教育、知识,以及眼界,奠定了我们追求男女平等的基础。

来源:张妈有财 微信号:Ladyzhangma

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